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秋风起，蟹黄肥，但有些蟹卡等来的不是大闸蟹，而是“商家失联”。
买蟹卡的人，可能到最后连一只螃蟹都没见着。印刷成本不到10元的卡片，面值却能标到数百上千元，在蟹商、代理商、黄牛和消费者之间转了一圈，真正的螃蟹反而成了“最不重要的一环”。缺斤少两、产地造假、预约已满、无法提货，甚至商家直接消失……今年你还敢把钱押在一张蟹卡上吗？视频>>>
9月4日上午，2026爱知·名古屋第20届亚运会中国体育代表团在京成立，比赛将于9月19日至10月4日举行。
9月4日，第20届亚运会中国体育代表团成立动员大会在北京举行。图/新华社
中国体育代表团共1274人，其中运动员815人，首次参赛的运动员达548人。包括王楚钦、孙颖莎、王曼昱、陈芋汐、李雯雯等在内的36名奥运会冠军将参加本届亚运会。作为洛杉矶奥运周期的首个洲际综合大赛，爱知·名古屋亚运会也是为洛杉矶奥运会检验队伍、练兵蓄力的关键之战。
代表团运动员平均年龄24岁，其中年龄最大的是射击运动员万安涛（41岁），年龄最小的是滑板运动员曹诗祺（12岁），“05后”运动员占运动员总数的27%，共有58名少数民族运动员。
9月3日举行的国务院新闻办公室“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，国家体育总局局长高志丹表示将推动竞技体育全面均衡发展，实现从“重点突破”向以“633”项目为重点的“全面发展”战略转型。“633”项目的“6”指的是跳水、体操、举重、射击、乒乓球和羽毛球六大传统优势项目。两个“3”则分别是三大基础项目田径、游泳和水上运动，以及“三大球”篮球、排球、足球。
本届亚运会，六大传统优势项目依旧是中国体育代表团夺金的“压舱石”。杭州亚运会，这六大传统优势项目一共拿到了51枚金牌。爱知·名古屋亚运会，这些优势项目依旧肩负着争金夺银重任。
乒乓球项目，王楚钦、孙颖莎、王曼昱等主力悉数出战，黄友政、向鹏、范姝涵、温瑞博等年轻队员也将得到历练机会；举重方面，中国队新周期已完成新老交替，10人名单中只有李雯雯、刘焕华两位奥运冠军，其他8个级别都是年轻选手担纲；尽管全红婵没有参赛，但中国跳水队中依旧有陈芋汐、陈艺文、王宗源等多位奥运冠军压阵，龙艺萍、刘承瓒、赵仁杰、陈佳、卢为等人都将迎来亚运会首秀。阅读全文>>>
9月4日，教育部教师工作司司长王磊在发布会上回应新京报记者称，将规范涉师争议投诉处理程序，畅通教师法律咨询和援助渠道，对涉及教师的不实举报，及时为老师澄清、正名；对捏造事实、恶意诽谤教师的行为，将坚决“零容忍”。
一段时间以来，网上有一些声音，有的反映教师的非教育教学负担重，有的反映，教师面对学生不敢管、有顾虑。对此，王磊借用日前在网络上广泛流传的云南一位县中校长在开学典礼上致辞的话：“要善待每位老师，让教书的人有底气、有尊严、有热爱，只有老师被温暖，学生才能被照顾，只有老师有尊严，教育才能真正有力量。”王磊称，这段话道出了广大教师心里最真切的期盼。尊师重教从来不能只是一个词语、一个口号，而更应该成为一套系统坚实的制度保障。
王磊透露，接下来将扎实为老师们做好三件事。第一件事是让老师手中有“矩”，用制度标尺立起课堂规矩。要加快推进完善相关制度，出台操作指引，让教育惩戒有法可依、有界可控、有例可循，让每位老师清清楚楚地知道什么应该管、怎么管、管到什么程度。
第二件事让老师心中有“度”。他指出，其实绝大部分老师不是不想把课上好、把学生教好，而是被一些检查、评比、填表、留痕等等非教育教学事务压得喘不过气来。“所以我们要健全社会事务进校园准入机制，实施“白名单”管理，把不必要的检查、评比、填表真正减下来，把宁静还给校园，把时间还给老师。”
第三件事，让老师身后有“盾”。我们将规范涉师争议投诉处理程序，畅通教师法律咨询和援助渠道，对涉及教师的不实举报，及时为老师澄清、正名；对捏造事实、恶意诽谤教师的行为，我们将坚决“零容忍”，将联合相关部门依法严肃处理，追究相关人员责任。“我想这面盾立起来了，老师们才能敢管、愿管、放心管。善待教师、关爱教师从来都不是教育系统一家的事。”阅读全文>>>
“滚开，烦不烦啊。”9月2日，时代周报记者就易慕峰生物科技股份有限公司临床试验受试者死亡事件致电该公司董事李某昕，竟然得到了这样的回应。当事人身为涉事公司高管，接到记者的采访电话,口出恶言，令人大跌眼镜。
澄清谬误、明辨是非，是媒体记者的一项重要职责和使命。面对一起临床试验受试者死亡事件，记者有权向当事各方提出问题。记者采访是公众知情权和舆论监督权的延伸。
当然，李某昕可能是真的烦。据蓝鲸新闻报道，一名胃癌患者参与了一项由易慕峰开展的CAR-T细胞临床试验，在输注试验药物数小时后，患者因突发症状被迫接受开颅手术，术后长期昏迷，最终去世。这起医疗事件的曝光，对于正在冲刺港股IPO的易慕峰而言，无疑会带来很大的压力。
电话中的恶言恶语，看似一时失语，其实也暴露出相关负责人面对媒体质疑时缺乏应有的耐心。可以想见，药企在招募受试者时肯定是和颜悦色，不厌其烦地宣传自己的项目。可是临床试验出现意外结果，给项目带来了不好的影响，药企首先想到的却是如何撇清责任，保全形象。一旦抱有这样的心理，药企及其相关负责人就很容易把受试者方面看成“利益对立方”，进而把探求真相的媒体记者也看成对自己不利的人。抵触情绪上头，也就没了认真沟通、理性发言的耐心。
舆论已经证明，让记者“滚开”堵不住悠悠众口，越是想躲避，越会被追问。此时，李某昕和易慕峰有必要重新组织语言，认真回答那些被搁置的问题。阅读全文>>>
两次道歉之后，国内车灯龙头企业常州星宇车灯股份有限公司的用工信任危机仍在发酵。9月3日，记者自多家劳务派遣公司获悉，星宇股份外包岗位再度涨薪，劳务派遣公司自掏腰包补贴，依旧称招聘难。
新京报贝壳财经记者梳理星宇股份2022年-2025年年报发现，星宇股份在此前数年都处于扩招期。进入2025年，扩招节奏开始转向。星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。
与此同时，星宇股份劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长。2022年星宇股份劳务外包的工时总数是238.4万小时，2025年达到1087.42万小时，增长3.5倍。2022年劳务外包的报酬总额是6572.73万元，2025年已经达到3.02亿元，增长3.6倍。
资料图。图/CFP
一家“不差钱”的公司，为何在用工上如此“精打细算”？北京社科院副研究员王鹏向新京报贝壳财经记者分析称，星宇股份之所以进行劳务派遣，降本增效是基础核心诉求，公司可以通过外包转移事务性人力管理工作，优化综合用工成本结构，释放内部管理精力，聚焦核心研发与业务环节。
一面是劳务市场的焦灼，一面是资本市场的期待。今年7月29日，星宇股份向港交所递交上市申请，启动“A+H”进程。这家已在A股上市15年的车灯龙头企业，希望借港股拓宽融资通道，为全球化战略注入弹药。
谈及星宇股份冲刺港股IPO（首次公开募股），王鹏表示，该事件如果涉及诉讼，有可能被要求作为风险点在招股书中披露。目前，港股IPO确实关注用工合规性、劳资纠纷的重大性、ESG体系的完备性，但是只要企业如实披露、完成合规整改、相关纠纷得到妥善化解，可能不会构成上市的实质性障碍。阅读全文>>>
编辑 魏冕 设计 苗奇卉 朱静晖 校对 张彦君
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